第129章（2/2）

陈知夏职场笔记第129章

那一天，陈知夏却突然的难过。

独自看着夜空，心里久久难以平静，普通人之间难以逾越的不是智力、情商、口才和手段，而是家庭。

幸运越过原生的人，注定是少数。

她和清北毕业生已经打败了很多人，不过才到了如此境地，更多的人，还在泥泞里沉沦。

还来不及同情这个清北的斯文男生，到公司就接到爆炸的消息。

马总总急匆匆的拿着材料放在她桌上：“刘工仲裁公司了，说要辞退赔偿，加班费，各种费用，要二十多万的赔偿。”

看完仲裁资料，刘工二十多年的工作证据齐全、节假日和平日加班证据完整，这一告一个准。

二十多万。

这可是个大数目，陈知夏有些慌了，部门出了这档子事，饭碗迟早被端了。

好不容易攀上这份高薪，她心里比谁都急。

如热锅上的蚂蚁，在办公室来回兜步。

马总愁容满面，抽了一口烟：“你别慌，慌也没用，可以先问问律师，找找熟人了解情况，再看怎么应对。”

看完《劳动法》更焦虑了。

劳动法规定了每周工作时间，最长不能超过40小时，刘工指出加班费，更合理了，

打算找个制度条规证明刘工的加班费是不合理的，更完了，公司的规章制度还没进行公示和投票、备案，是不成立的。

薪资结构也不管用，人家只看收入流水。

绩效考核更没用，劳动法不允许随意扣钱，就算理由充分也不可以。

就算按照劳动法的规定，证明刘工的工作结果不合格，直接辞退也是不合法的。在辞退前必须先让员工整改学习，再三不整改，才可以进行辞退。

可以说，公司那一百八十招和规章制度对付不懂法的人绰绰有余。

对付专业人士，那是输到底。

而且劳动仲裁又不难，只需要到人社局领一份资料，按照格式填写自己主张的需求，然后准备点工作证明就可以了。

开庭也不需要请律师，法官问的问题，确定的就说确定，不确定的可以说“不知道该证据的形成过程是否合法，无法确定其真实性”，如果对方提供的证据断章取义，可以说“该聊天记录属实，但不完整，希望法官结合全面情况判定”，如果当庭无法应对的，可以申请“庭审结束后，补充一下材料”，实在不懂怎么说就按正常交流和法官表达想法就行。

开庭前不用提供太细致的材料，因为“你所有的证据都会成为呈堂证供”，只需提供能够证明的部分，详细部分可以在庭审中或庭审后补交，回马枪更厉害。